Ситуація, коли необхідний найм досить великої кількості співробітників в обмежені терміни, вимагає раціонального підходу. У цьому разі найефективніше вдатися до послуги рекрутингового агентства з масового найму персоналу, не кожна агенція спеціалізується конкретно на цьому напрямі і пропонує ширший спектр послуг із найму, але є компанії, які спеціалізуються саме під ці завдання. Існує досить багато причин для звернення до масового рекрутингу. Здебільшого ці причини актуальні для компаній, які спеціалізуються на сезонній діяльності, як-от агросфера або туристичний напрямок, а також можна додати сюди готельний і ресторанний бізнес. У цих випадках можна розглядати необхідність підбору персоналу на обмежений період часу, але буває і зворотна ситуація, коли компанія розвивається так швидко, що не встигає опрацювати об’ємний запит на найм персоналу, і тут мова йде про стартапи.
Особливості підбору персоналу для стартапів
Відмінною рисою роботи з молодими компаніями, які розвиваються і масштабуються, можна виділити обмеженість бюджету і необхідність високої швидкості підбору. Якщо повернутися до першого моменту, пов’язаного з низьким бюджетом, то тут необхідно розуміти, що стартапи, як правило, потребують не найкваліфікованіших працівників, а фахівців, яких можна згодом навчити й підтягнути до необхідного рівня. Це співробітники, готові рости разом із компанією. Такий підхід дає змогу створити основну команду з базовими навичками, а пізніше донавчити їх, виходячи з тих запитів, які стоятимуть перед компанією.
Крім необхідності швидкого набору персоналу, також важливо враховувати, що молоді компанії, які тільки зростають, потребують співробітників, здатних виконувати відразу кілька різних завдань. Нехай не на найвищому рівні, але їхня універсальність — це одна з базових вимог, які допоможуть компанії оптимізувати процеси.
Плюси масового підбору для стартапу
При зверненні в кваліфіковане кадрове агентство, яке здатне закрити потреби компанії, що розвивається, в, нехай і не найкваліфікованіших, але потрібних кадрах в обмежені терміни і потрібному обсязі, компанії уникають довгих пошуків фахівців і не гальмують розвиток, масштабування структури організації. Виходячи із загального підходу в масовому наборі персоналу, основною метою є набір кістяка команди, яку незабаром можна буде навчити і підтягнути до необхідного рівня, а пізніше відсіваються ті кадри, які не відповідають вимогам і не поділяють цінності компанії.
Ми говорили про універсальний інструмент, який допомагає компаніям уникнути складних етапів розвитку і не зупиняти швидкість масштабування. Завдяки грамотному масовому рекрутингу можна вийти на той рівень, з якого потім більш грамотно підійти до підбору кадрів для компанії іншого рівня і масштабу. Цей підхід дає змогу раціональніше підійти до питання якості та кількості під час розвитку компанії.
