Первое, на чём начинают экономить в кризис − кадры. Найти подходящую вакансию через агентство быстро удаётся нечасто. Они заинтересованы в затягивании процесса, потому что вы платите им за посреднические услуги. На крупных job-порталах резюме просто затеряется. Отклика придётся ждать как минимум месяц. Оптимальный вариант − газета работа для вас. Главное из большого объёма информации выделить реальные предложения, чтобы не тратить время на мусор. Рекрутинг респондентов так и происходит.
Четыре признака качественной вакансии
Профессионалы-кадровики рекомендуют изучить структуру объявления. Если обещают много возможностей профессионального роста при минимуме требований к кандидату, то это бесперспективный вариант. В хорошем объявлении в краткой форме обязательно присутствуют сведения, касающиеся:
- деятельности компании-нанимателя;
- названия должности;
- квалификационных требований;
- примерная сумма вознаграждения.
Присутствие этих данных является базовой гарантией того, что вы не попадётесь на «кадровый развод» фирм с высоким показателем текучести сотрудников. Они берут человека на испытательный срок, платят урезанную зарплату, а через 6 месяцев спокойно подписывают приказ об увольнении. Есть и другие, которых набор персонала не интересует в принципе. Их предложения постоянно повторяются без конкретной цели.
Чтобы поиск работы быстрее дал результат, нужно действовать и в обратном направлении, то есть использовать объявления как мини-резюме, придерживаясь структуры. Следует подчёркивать наличие тех профессиональных качеств, которые требуются для конкретной должности. Качественно рассказать обо всём сразу не получится. На возможную смежную специальность лучше подавать отдельные объявления.
Затраты не превысят допустимые пределы, даже если выбрать недельный тариф. У газет в отличие от рекрутеров цены достаточно демократичные, доступные для всех слоёв населения. Отличить хорошее профильное СМИ от плохого всегда можно по содержанию. Специализированный медиаресурс помимо объявлений соискателей и работодателей размещает аналитику по рынку труда с выводами экспертов и представителей кадровых служб ведущих компаний.
