Для открытия агентства, занимающегося кадровыми вопросами, в наши дни не нужно получать лицензию и обладать солидным стартовым капиталом. Если вы хотите, чтобы работа в Польше вам доставляла в будущем удовольствие от процесса и приносила большие достатки, то стоит довериться проверенному агентству трудоустройства ORION.
Как открыть кадровое агентство?
Достаточно обзавестись столом, стулом, телефонным аппаратом, а также огромным запасом терпения и работоспособности. Все это имеется в любой квартире, которая на первых порах трансформируется в офис. Желательно также быть обладателем ПК с выходом во всемирную сеть, чтобы иметь доступ к онлайн-базам данных крупных трудовых бирж.
На сегодняшний день существует несколько видов кадровых предприятий. В первую очередь следует назвать фирму по трудоустройству персонала. Далее идут рекрутинговые агентства. Разновидностью такого предприятия является хэдхантинговые компании, занимающиеся поисками высококвалифицированных специалистов. Есть еще специализированные агентства.
Для открытия агентства по трудоустройству требуется специальное офисное помещение, которое желательно открыть в людном месте: на автобусной остановке, у метро, в городском центре. В агентстве должно трудиться на менее двух специалистов. Одному сотруднику надо будет принимать посетителей, а другому – давать консультации по телефону. Следует также позаботиться об эффективной рекламе и создании собственной базы данных.
Создать рекрутинговое предприятие несколько сложнее, поскольку все затраты должны оплачивать предприятия-работодатели. На сегодняшний день работодатели еще не готовы платить за подобные услуги. Они рассчитывают на отделы кадров и рекламные объявления.
В рекрутинговой компании заказ на конкретного специалиста выполняется в несколько этапов:
- Поиск заказа, получение его и формирования конкретных требований к профессиональным навыкам будущих соискателей вакансий;
- Поиск в базе данных. Если там не оказалась нужного специалиста, то необходимо дать объявления в СМИ и интернете;
- Выбор наиболее подходящего специалиста из нескольких кандидатов и беседа с ним;
- Организация встречи кандидата с работодателем;
- Получение оплаты с работодателя, если ему специалист подошел.
Работникам специализированного агентства придется собирать массу информации о кандидате, поскольку агентство несет за него полную ответственность.
Хэдхантинговое предприятие реально организовать в только большом городе и при наличии определенного опыта и знаний. Придется изучать деловую сферу города, знать практически поименно всех классных специалистов и иметь представление об уровне их заработной платы.
