Эффективный подбор персонала: выбираем кадровое агентство

Вы нуждаетесь в компетентных сотрудниках для вашей компании.

С чего начать поиск персонала?

Разумеется, с выбора кадрового агентства, которое сможет профессионально подобрать для вас именно тех специалистов, которые необходимы вам для эффективной деятельности компании.

Для начала необходимо избавиться от привычного убеждения, что большое кадровое агентство всегда лучше, чем маленькое. Порой большое агентство действует намного менее эффективно, нежели маленькое, но работающее ответственно и профессионально. Вот здесь вы можете обратиться к рекрутинговому агентству, которая занимается профессиональным подбором персонала в Киеве.

Что негативно характеризует HR- агентство?

1. Электронная почта @mail.ru, yandex.ru, расположенный на бесплатном хостинге сайт; в качестве контактных указаны номера мобильных телефонов. Это может говорить о том, что вам предлагает свои услуги не солидное кадровое агентство, а физическое лицо или фирма-однодневка.
2. Вам сказали, что «база данных агентства содержит информацию о десятках тысяч соискателей». Содержать базу данных такого объема в действительно актуальном состоянии невозможно даже чисто технически. Вас должно насторожить такое заявление, как не соответствующее действительному положению дел.
3. Агентство с равной готовностью берется подобрать и уборщицу, и заместителя директора — скорее всего, работники этого агентства просто не заботятся о качестве выполняемой работы, и берутся за все подряд заказы, не утруждая себя глубоким вниканием в ваши требования к подбору персонала.

Позитивно охарактеризовать агентство, с которым вы намереваетесь заключить контракт на подбор персонала, может несколько положительных отзывов от ваших знакомых, обращавшихся ранее к данному агентству, и значительный список компаний, являющихся постоянными клиентами данного агентства.