Основные качества, которые работодатель хочет видеть у соискателя

Для многих менеджеров очень важны личные качества соискателей на работу при выборе подходящего кандидата. Несмотря на идеальное резюме, соискателю предстоит убедить работодателя не только в своем профессионализме, но и продемонстрировать некоторые личные качества.

1. Пунктуальность. В деловом мире время – это деньги. Опаздывания и задержки могут повлечь за собой потери для компаний, поэтому непунктуальные соискатели на должность особо не приветствуются. Никогда не опаздывайте на собеседование. Точность является первым признаком того, что вы в состоянии своевременно решать задачи. Каждый работодатель желает, чтобы его сотрудник был дисциплинированным и совестливым человеком. Помочь в подготовке к собеседованию вам сможет карьерный коуч в Киеве.

2. Уверенности в себе. Не трудно распознать человека, который верит в себя. Выпрямите спину, успокойтесь и говорите убедительно о своих навыках и квалификации. Работодателю гораздо легче поверить в кого-то, кто сам верит в себя. Однако, будьте осторожны, чтобы не пересечь ту тонкую грань между уверенностью и высокомерием. Каждый работодатель хочет, чтобы его работник был уверенным в себе человеком, но никто не хочет, чтобы сотрудник витал в облаках и полагал, что он превыше всего — Как нанимать менеджеров по продажам.

3. Инициативность и самомотивация. Важно убедить человека, который берет у вас интервью, что вы умеете работать самостоятельно и выполнять задачи без кого-либо, кто постоянно дышал бы вам в затылок. В динамической среде, где менеджеры заняты своей работой, нет времени для того, чтобы постоянно рассказывать сотрудникам как и что они должны делать. Приведите в пример случай, когда вы работали независимо от ваших коллег над каким-либо проектом или когда вы взяли на себя инициативу, чтобы реализовать свою идею. Покажите, что у вас есть не только идеи, но вы также не боитесь предпринять шаги по их реализации.

4. Любознательность. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних событий и тенденций в той области, в которой работает компания. Покажите, что вы любознательны и готовы учиться. Задавайте интересующие вас вопросы.

5. Гибкость. В динамической эпохе, в которой мы живем, гибкость – это то качество, которое должно выделить вас на фоне остальных претендентов на должность. Расскажите о ситуации в прошлом, когда вы успешно смогли адаптироваться к изменениям.

6. Презентабельный внешний вид. Некоторые люди действительно судят книгу по ее обложке. Однако не стоит заблуждаться, что внешний вид полностью определяет первое впечатление. Внешность может усилить или испортить впечатление о человеке. С помощью одежды вы можете выглядеть старше или моложе, более зрелым и мудрым. Прежде чем идти на собеседование, вам нужно будет провести небольшое исследование о том, как вас преображает та или иная одежда и аксессуары.

7. Энтузиазм. Даже когда вы находитесь на собеседовании, отнеситесь к этому процессу с энтузиазмом. Ведь именно это качество показывает, что вы способны наслаждаться тем, что делаете. Расскажите со страстью и заинтересованностью о своей профессии и о потенциальной работе. Очень важно, чтобы человек, который берет у вас интервью, увидел, что вы верите в миссии компании. Люди, как правило, работают больше и плодотворнее, когда они получают удовольствие от своего занятия. Как вы уже поняли очень важна подготовка к собеседованию при приеме на работу.